Показани от 1 до 3 (Общо 3 Програми и обучения)

Страница 1    

Най-скоро предстои:

Управление чрез съгласуване на целите (Годишен разговор със служителя)

10 - 11 октомври 2012

След като Питър Дракър създаде концепцията за управление чрез целите (MbO),фирмите се убедиха,че успехът е по-голям,когато целите са ясно формулирани.Как да се използва MbO като управленски инструмент.Постигане на по-голяма лична отговорност на служителите;постигане на личните цели в рамките на целите на фирмата;консолидиране и изграждане на фирмена култура.

Всички програми:

Създаване и ефективно управление на екипи

В днешно време ефективните мениджъри трябва да могат да управляват своите екипи така, че да реагират гъвкаво и творчески на всяко предизвикателство.Вземането на правилни управленски решения е свързано с това да се мисли рационално, обективно и да се вижда реално ситуацията.В основата на този процес е разбирането на съвременните мотивационни практики и творческото им прилагане в зависимост от нуждите и зрелостта на екипа.

Годишен разговор за оценка на представянето

18 - 19 октомври 2012

Система за управление на представянето /Perfromance management system/ като основен инструмент на управлението на служители. Цикъл на планиране на оценката на представянето. Годишна атестация и преглед на представянето. Годишен разговор със служителя. Методи и подход. Годишната атестация и управлението на представянето на служителя са неразделна част от процеса управление на човешки ресурси. Чрез прилагането на съвременни методи за оценка на служителите в компанията ще усъвършенствате насоките за развитието на ключови компетенции у тях за по-ефективно представяне.

Показани от 1 до 3 (Общо 3 Програми и обучения)

Страница 1    



Връзки

Еврофинансиране БАУРЧР
БАУКО HRDC

Сертификат за качество





Ecoplus International